清晨8点半，上饶市信州区数字经济产业园的无障碍坡道上，安喆科技员工小林推着轮椅走向办公楼——他因下肢残疾曾屡屡被企业拒绝，如今已是公司AI数据标注中心骨干，上月还因标注准确率高达98%而拿到2500元绩效。“这里的工位、工具都按我的需求调整，终于能靠本事吃饭了。”

这家以“科技赋能、助残扶弱”为核心理念的企业，在6000平方米办公区里，450余名员工中有90%以上是肢体残障人士。从数据标注到电商运营，从呼叫客服到视频剪辑，每个岗位都经过“量身定制”，让行动或手部灵活性的限制，不再是就业的阻碍。

160小时定制培训，是安喆给残障员工的“入场券”。针对下肢残疾员工，培训室过道加宽至1.2米，桌椅可升降；对手部活动稍受限者，软件操作简化为快捷键，比如“Ctrl+1”即可完成标注选择。小林起初连鼠标拖拽都不熟练，老师便每天单独辅导，帮他固定轮椅、调整桌面角度。如今他日均处理800条数据，月薪超5000元。公司还聘请了12名行业专家，坚决拒绝“同情式就业”，确保员工靠技能立足。

生活关怀更见细节。办公区两公里内，公司提供了150余套宿舍以方便员工上下班，不住宿的员工每月可获400元住宿补贴，并享有400元餐饮补助。截至目前，公司已为380余名残障员工全员缴纳社保，绩效奖金最高可达3000元，且从不拖欠。每月15日的生日会，专门为轮椅员工准备蛋糕，并赠送防滑轮椅垫等实用礼物；公司内部还设有康复休息室，配备专业康复师帮助员工进行放松训练，每月两次心理咨询帮助疏解压力。

安喆的“助残”不止于就业，目前正在推进的“三个一”行动，旨在为员工铺就长远发展之路：打造技能孵化中心，引入AI文本校对等新项目；搭建电商创业平台，提供货源、直播支持，就连直播支架都可升降以适配轮椅；计划追加数百万升级职业通道，对接高校开通线上学历班，助力员工从“基础岗”向“技术岗”进阶。

如今，安喆正向“2025年底在上饶安置2000人就业”的目标冲刺，还积极协调政府解决园区电梯故障、完善周边无障碍设施。傍晚下班，轮椅与拐杖的身影在夕阳下从容前行，“以前觉得自己是负担，现在才知道，我们也能发光。”小林的话，道出了许多员工的心声。这家充满温度的企业，用科技架起桥梁，让每一份热爱都有处安放，也为助残事业写下生动注脚。（见习记者 龚又琦）