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信州区关于开展竞争性选拔调任人选工作的公告

时间:2017-08-28 15:02  来源:信州人家网  责任编辑:黄强
  文章摘要: 为进一步拓宽事业干部成长渠道,激发干部工作积极性,推进干部工作的科学化、民主化,结合信州区实际,拟面向全区科级事业干部竞争性选拔调任8个综合管理类和专业技术类科级公务员(

 为进一步拓宽事业干部成长渠道,激发干部工作积极性,推进干部工作的科学化、民主化,结合信州区实际,拟面向全区科级事业干部竞争性选拔调任8个综合管理类和专业技术类科级公务员(参公)副科级领导职务。为确保竞争性选拔调任人选工作(以下简称竞选工作)的顺利实施,现将工作方案公告如下:

一、竞争性选拔调任的范围

1.综合管理类公务员(参公)副科级领导职务。

主要面向全区在编在岗的事业正、副科级领导干部(含未进行公务员登记,但目前在公务员、参公岗位的事业正、副科级领导干部。不包括聘干)。

2.专业技术类公务员(参公)副科级领导职务。

主要面向全区具有相应中级以上技术职称、在编在岗的事业正、副科级领导干部(含未进行公务员登记,但目前在公务员、参公岗位的事业正、副科级领导干部。不包括聘干)。

二、竞争性选拔调任的职位

1.镇(街道)、区直机关的综合管理类公务员(参公)副科级领导职务7个。具体岗位为:区委副科级督查专员、区信访局副局长、团区委副书记、区教育体育局副局长、区文联副主席、水南街道办事处副主任、沙溪镇综治办副科级专职副主任。

2.区直机关的专业技术类公务员(参公)副科级领导职务1个。具体岗位为:区文化广电新闻出版局总工程师或区农林水利局总工程师或区住房制度改革办公室总工程师。

三、竞争性选拔调任的资格条件

(一)报名人员除应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外,同时应具备以下资格:

1.年龄40周岁及以下(计算截止时间为1976年10月1日之后出生);

2.具有大学专科以上学历;

3.具备国家正式干部身份,且进入渠道符合规定,2006年1月之后进入事业单位的,必须是经组织人事部门公开考录(招聘)或国家政策性安置的人员;

4.近三年年度考核结果均为合格(称职)以上;

5.身体健康;

6.符合干部档案专项审核的基本要求;

7.符合法律、法规、章程规定的其他条件。

(二)有下列情形之一者不予报名:

1.正在接受司法机关立案侦查、纪检监察机关立案审查的;

2.受党纪政纪处分期间或未满影响期限的;

3.任现职务或在现岗位工作不满一年的(任职截止时间为2017年8月31日);

4.有法律法规规定不得录用为公务员或有影响公务员调任其他情形的。

(三)报考专业技术类岗位的,还应具备以下条件:

1.有从事相关行业3年以上的工作经历,熟悉报考岗位的政策法规;

2.具备相应的中级以上专业技术职称。具体为:

或有影视、文化、出版类中级以上专业技术职称;或有农业、林业、水利类中级以上专业技术职称;或有建筑类中级以上专业技术职称。

四、竞争性选拔调任的方式和程序

选拔调任工作按照发布公告、组织报名、资格审查、笔试、面试、考察、讨论决定和公示等步骤实施。

1.发布公告。区竞选工作领导小组以一定的方式在一定的范围内进行公告。

2.组织报名。符合报考资格条件的人员,经填写资料,并由所在单位党组织推荐,到区委组织部干部科报名,报名时间为2017年8月28日--2017年9月3日。报名者填写《信州区竞争性选拔调任人选报名表》一式两份,并提供身份证、学历学位证、专业技术职称资格证原件及复印件等相关材料(复印件加盖单位公章),两寸近期正面免冠彩色标准照片6张,电子照片1张,像素值为300×215,图像大小不能超过30KB。

报考人员只填报竞选类别,不填报具体岗位。竞选岗位与报考人员比例不低于1∶3,如报考人数不足则相应减少竞选岗位。

3.资格审查。区委组织部对报名人选进行资格审查,凡不具备资格者,不得参加竞选。资格审查贯穿竞选工作的全过程。

4.笔试。笔试采取闭卷方式进行,分值为100分;考试依据《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》命题,并结合国情、省情、市情、区情等内容。笔试成绩占50%权重。

5.面试。根据笔试成绩,按选拔职位数1∶2的比例确定面试入闱人选(入闱最后一名出现成绩相同者一并列入),及时向社会公布。若入闱人选资格审查不合格出现名额空缺,在未入闱人员中从高分到低分依次递补,并予以公布。

面试采取结构化面试方式进行,分值为100分。面试考官由区竞选工作领导小组统一安排,面试成绩当场公布。面试成绩占50%权重。

以“笔试成绩×50%+面试成绩×50%”,计算参加竞选人员综合成绩。

6.差额考察。根据竞选人员综合成绩从高分到低分按竞选职位数额1∶1.5的比例(如有小数,则四舍五入)确定考察对象(入闱最后一名出现成绩相同者一并列入),并予以公布。由区委组织部会同有关部门组成考察组,对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。考察过程中,发现考察对象存在影响调任情形经查核情况属实的,取消其考察资格,且不再递补。

7.讨论决定。根据综合成绩和考察结果,由区竞选工作领导小组报请区委书记专题会议酝酿,按竞选名额1:1的比例提出调任人选。区委根据人岗相适和服从组织安排的原则,对入闱的调任人选分别酝酿相应岗位,并提交区委常委会研究决定。

8.公示。依据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,任职前在调任人选原工作单位进行公示,公示时间不少于5个工作日。对公示期间收到的信访反映,经查核属实,影响任用的,取消任职资格,且不再递补。

五、办理调任手续

竞争性选拔调任确定的任职人选,按有关程序办理调任手续。调任人员除由国家权力机关依法任命职务的以外,实行任职试用期制,试用期一年。试用期满考核合格的,正式任职;考核不合格的,另行安排工作。

六、组织领导

全区竞争性选拔调任工作在区委的领导下进行,成立区竞争性选拔调任人员工作领导小组,负责组织实施、研究解决实施过程中的重大事项,制定竞争性选拔调任各个环节的具体实施细则,并对有关问题进行解释。竞选领导小组办公室设在区委组织部,负责竞争性选拔的日常工作,联系电话:0793-8222774。设立竞争性选拔调任人选工作的监督电话(0793—12380—2),负责竞选工作每个环节的全程监督。

附件:《信州区竞争性选拔调任人选报名表》点击下载

信州区竞争性选拔调任工作领导小组

2017年8月28日

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